[保德工作招聘信息]保德县保民德信人力资源有限公司招聘

社区疫情防控志愿者优先。

6.满足特定职位申请中规定的其他要求。

三登记时间和方法

注册时间

2022年10月24日9:00 ~ 10月28日16336000。

申请方式

考生根据自己的情况和报考门槛真实完整地填写《报名表》。

资格审查

相关资料信息不充分或不符合入学报考门槛的人不能通过审查。未通过资格审查的人不能参加后续招募过程。

特别通知

四试验方法和内容

考试以面试为主,辅以一定形式的笔试和心理测试。

1.面试内容:结合招聘职务特点,重点考察考生的自我认识工作能力语言表达能力和气质系统,适当考察考生的文字表达和综合分析能力。

2.面试时间和地点:面试由强大的街道组织进行,面试具体时间和地点用短信通知考生。

3.面试评分规则:面试总分100分,面试最低及格分数线60分。面试成绩在60分以下的人不能进入后续体检视察过程。面试成绩不低于60分的情况下,根据成绩,从高分到低分以1: 1的比率确定进入体检链接。

公示:招聘人员名单统一在“收敛贺京”进行7天的公示。

[保德工作招聘信息]保德县保民德信人力资源有限公司招聘

咨询时间:工作日上午9:00-11:00下午2:00-4:30

徐汇区的河川街。

2022年10月20日

华图教育

一招聘职位和名额

具体招聘职位名额及门槛见附表。

二招聘原则

1坚持德才兼备的用人原则。

2本着公开平等竞争优秀的原则;

资格门槛

1户籍要求。拥有保德县户口。(由于上学原因不迁移,保德县户籍需要在原户籍所在地派出所开具户籍证明。)

5.被录用为公务员或事业单位职员,服务年限固定,服务期限未到期的职员。

四招聘方法

这次招聘坚持德才兼备的雇用标准,按照公开平等择优的原则,采用考试和考核相结合的方法。

五就业期限和激励政策

六征聘程序

毕业证

户口本

1英寸红色底座照片;

3资格一审和结果查询。

审查时间33602022年10月25日至2022年10月31日

招聘职位要求的资格门槛等方面的问题由保德县保民德信人力资源有限公司说明,组织相关人员及时仔细审查申请人的资格门槛,并提出审查意见。符合注册门槛的人不能拒绝。对不符合注册门槛未通过审查的,要正确说明理由。如果资料不完整,请注明遗漏的内容,并退回申请人补充。补充资料的截止日期是2022年11月1日16点。

4网上支付。

此次报名费为每人100元,由保德县保民德信人力资源有限公司收取。

逾期未缴的缴费被认为是自动放弃。如果由于本人原因不能按时参加考试,将被视为自动放弃,费用不会退还。

笔试

1笔试科目和内容。笔试由统一命题统一组织统一评分方式内容为公共基础知识笔试时间120分钟,笔试成绩将在考试结束后当天在考点公布。根据每个职位的拟议人员1: 1的比例确定体检人数,最后一人将成绩并列,通过复试后确定体检人数。这次考试没有开考比例要求,但笔试成绩最低合格分数60分以上,60分以下不能进入体检。

这次考试不指定任何考试用书。

2笔试注意事项。应试者要根据准考证上规定的时间地点参加考试。考试时必须同时携带准考证本人有效居民身份证黑色碳笔2B铅笔橡皮等物品,证件不足者不能参加考试。身份证过期丢失的,请及时到公安机关办理临时身份证。根据国家和山西省的疫情防控要求,考生在考试前必须接受健康码检查及体温测量健康码及体温测量合格者才能参加考试。考生要想进入考点,必须服从现场管理,必要时戴口罩。保持距离,做好预防工作。笔试的具体时间和地点以准考证为准。

资格审查

资格审查由领导层办公室具体负责,资格审查内容是审查考生申请时提交的相关资料和证明是否符合报考资格门槛,是否真实有效。资格审查结果将在提交申请的第二天公布。申请人应提供身份证户口簿毕业证学位证等相关证明原件和复印件,以及国家学信网可以查询的学历验证结果。申请人未能提交文件的,通知并补充遗漏的内容。根据规定的时间地点参加资格审查,未提交完整资料和证明的,视为自动放弃。资格审查贯穿了此次招聘的整个过程,资格审查中有一项不合格,将取消其聘用资格。

体检,视察

根据笔试成绩中的低顺序,根据招聘人数1:1的比例确定体检考察人选,体检标准参照公务员录用一般标准执行,体检在县人民医院进行。体检结果不合格,需要重新检查的,如果在2天内提交重新检查申请,则需要在具备体检资格的同一等级或以前级别的其他医院进行重新检查。招聘单位参加体检的志愿者及家属对复检结果仍有疑虑,负责复检的医院应组织相关专家进行复诊,作出最终结论。

体检费用由自己承担。不按时参加体检的人被认为放弃资格。对进入体检提出放弃和体检不合格,可以依次补充。

体检和视察不合格的人不能录用。由此形成的空缺根据岗位综合成绩从高分到低分,按照岗位招聘名额1:1的比例依次补充体检考察员进行检查,检查考察结束后不再补充。

七严重的招聘纪律

加强监督纯视力。纪检部门要加强对招聘工作的监督。现招聘工作领导层通过现场巡视,加强了对公开招聘工作的监督,特别是资格审查笔试。

严肃处理违法行为。违反公开招聘规定的,任何单位和个人都可以向主管部门民政部纪检监察机关投诉和举报。

招聘工作指导组办公室。

2022年10月21日

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